Оспаривание записей в трудовой книжке

Рано или поздно каждый человек ошибается, допускает ошибки. Так может произойти и с записями в трудовой книжке. Но не стоит паниковать — все можно исправить.

Для чего нужны записи?

Многие обладатели трудовой книжки, могут задаваться вопросом, а для чего же нужны записи в ней?

И так:

  1. При назначении пенсии записи принимают во внимание. Выплата начисляется за выслугу работ.
  2. При получении других «трудовых» льгот.

Вот почему так важно, чтобы записи в этом документе были точными и правильными.

Кто может исправить ошибку?

Стоит помнить, что исправлять запись, в трудовой книжке, самостоятельно ни в коем случае не стоит. Это может сделать, только работодатель, который делал эту запись.

Об этом правиле написано в пункте 2.6 Инструкции №58 о порядке ведения трудовых книжек работников.

Бывает так, что фирма, которая сделала неправильную или неточную запись, ликвидировано, то исправить запись, внести изменению может его правопреемник. При этом он должен все заверить печатью. Если нет и его? Тогда исправить запись должна вышестоящая организация, которой было подчинено предприятие.

Но есть ситуации, когда и такого нет. Как быть тогда? Здесь вам может помочь только облархив и госархив. Об этом написано в пункте 2.8 Инструкции №58.

В обязанности нового работодатель исправление записей не входит, он должен лишь принять меры, чтобы это проблему решить.

Исправленная запись должна полностью отвечать оригиналу приказа или распоряжения. Если же вы не знаете где этот документ/распоряжение? В таком случае, вам нужно найти любые документы, которые подтверждают выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Но в ситуации со свидетельскими показаниями — это не пройдет. Они не могут служить основанием для исправления ранее внесенных записей. Это написано в пункте 2.9 Инструкции №58.

В таких разделах как «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» и «Відомості про заохочення» трудовой книжки, категорически запрещается делать какие либо зачеркивая в ранее внесенные неточные или неправильные записи.

Способ исправления данных в трудовой книжке путем зачеркивания допустимо использовать (при необходимости) только при корректировке сведений, приведенных на титульном листе.

А вот для исправления записей во внутреннем блоке трудовой книжки пункт 2.10 Инструкции, есть своя специальная процедура. Давайте подробно на примерах разберемся в том, в чем именно она заключается.

Источник : uristy.com.ua

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *